100份简历中99份平铺直叙用“努力人故事公式”你可以讲故事

100份简历中99份平铺直叙用“努力人故事公式”你可以讲故事

100份简历中99份平铺直叙用“努力人故事公式”你可以讲故事,

　　快刀软件,自己朗读软件,装修制图软件“担任过开发部经理，具有丰富的团队管理经验，工作以身作则，勤勤恳恳，执行力强，并具有开发HR软件经验。”

　　“具有一定的软件团队管理经验，曾作为项目经理，主持过HR软件开发，具有很强的项目管理经验。善于软件项目全过程质量、成本、时间控制。”

　　我正和人力资源部王经理一起浏览简历，从中挑选出面试候选人。突然，王经理递给我一份简历，说道：“猿总，这份简历您看看，我看他的工作经历不错！”我接过了简历，快速看了一遍个人情况和教育背景，重点去看了工作经历。

　　“作为开发部经理开发过HR软件，在技术骨干突然离职的情况下，带领团队克服困难，顺利提前1个月完成任务。”

　　这个工作经历介绍，给了我和王经理深刻的印象，当即决定把他作为面试候选人之一。其实，这种简历写法，就是像在讲一个故事。而故事形式总是人类最容易接受的一种说服方式。

　　“台湾最会说故事的人”许荣哲写过一本畅销书《故事课》，在这本书中，许荣哲讲述了如何3分钟讲一个完整的故事、一分钟说一个精彩的故事。

　　努力人公式是“靶心人公式”的简洁版。靶心人公式是绝大多数完整故事的一个公式。

　　靶心人公式：1.目标—2.阻碍—3.努力—4.结果—5.意外—6.转折—7.结局。故事是围绕着目标，一个人只要有了目标，接下去该做什么事，自然会一清二楚。所以又叫靶心人公式，根据这个公式，可以3分钟讲一个完整的故事。

　　靶心人公式有简化版，叫做努力人公式：1.目标—2.阻碍—3.努力—4.结果。可以1分钟说一个精彩的故事，如果语言简洁，那么完全有可能用到简历中去。

　　整个应聘其实也是一个说服人的过程，在很多文章里都介绍过面试中可以采用说故事的技巧。因为面试毕竟还有时间去讲一个完整的故事。但是很少有文章介绍过在简历中如何讲故事，讲故事需要时间和篇幅。

　　在简历中，个人基本情况及教育背景的表达方式很固定，很难运用书面表达技巧。简历中可以运用表达技巧的部分，主要就是在自我和经历介绍中。绝大多数应聘人采取最保险的方式，就是采用平铺直叙方式。其实，每个应聘人都知道讲故事的方式最好，但同时也有对讲故事的一个刻板印象。

　　主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种观看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。

　　这个刻板印象就是大家认为用很少的篇幅是讲不出一个好故事的。就算能讲出，那也是文学高手的技能。如果有一种易学的写作技巧能够很好地解决这个痛点，那么将大大提高自己的应聘竞争力。

　　02 运用极短的篇幅，也可以讲一个精彩的故事，而且可以套用公式，容易学。

　　“努力人公式”正是这样的一种构思和表达故事的技巧。它的基本原理是：裁剪故事结构，突出局部重点，就可以一分钟讲一个精彩的故事。

　　“作为开发部经理开发过HR软件，在技术骨干突然离职的情况下，带领团队克服困难，顺利提前1个月完成任务。”

　　03 可以将最重要的努力品质融入到一个故事中，给人记忆深刻，顺利拿到面试机会。

　　美国莎拉-布雷治是从事组织绩效方面工作的著名管理培训师和心理专家，她提出：

　　“招聘过程中很重要的一点就是要区分哪些方面是可以培养的，哪些方面是很难改变的，”她解释说，“到我们25岁时，我们的个性在很大程度上已经确定了。改变一个人的态度与人际关系技巧要比改变其技术及业务知识储备难得多。

　　在职场上，最重要的品质就是”努力“。对于招聘官来说，对一个人的道德品质因素是最看重的，但又是最没有把握确定的。

　　”努力人公式”的核心就是努力，可以给招聘官特别深刻的印象，顺利通过简历筛选，进入面试阶段。

　　首先“努力人公式”是基于思考了深度垂直思考模式，《故事课》举了一个案例：

　　面对“挖到水源”这个目标，垂直思考的人，往下挖了50米还不见水源，他会继续挖下去，直到挖到水源为止。

　　“努力人”，比较像垂直思考的人，目标一旦设定了，就是一直努力、努力、努力地挖下去，不会偏离目标。

　　“障碍”是整个“努力人公式”的核心，虽然努力是重点，但“障碍”绝对是超重要的辅助在开头案例中，“在技术骨干突然离职的情况下”这个“障碍”点绝对不能省略，必须重点提出。

　　如果以我们非常熟悉的发明家爱迪生为例，假设爱迪生去应聘，可以这么用“努力人公式”写他的简历：曾经主持过灯泡研发项目，克服材料关键难度，实验了1600种耐热材料和600多种纤维，研发出点燃1200小时的灯泡。

　　初步学会用“努力人公式”以后，就要考虑第2个问题：如何让人感觉到这是一个线 千万不要撒谎、不要虚构，提取自己的一个典型事例，运用“现实扭曲力场”技巧。

　　在招聘过程中，如果要用故事技巧，那么一定要在真实的基础上。这不仅仅是个人职业道德问题。如果是建立在虚假的基础上，在招聘过程中特别容易被揭穿。

　　去年的时候，我进行了一次招聘，我怀疑应聘者的上一份工作，有疑似不良问题。在问她的工作经历中，我采用了一种很简单的提问技巧，就是根据对方上一个问题的答案提问下一个，对方很快就招架不住了。

　　所以，在招聘过程中，讲真实的故事。然后要相信文字、语言的技巧。在真实的基础上，现实扭曲力场。

　　现实扭曲力场最早是从电视影集《星际迷航》里来的，最初指的是外星人凭借着精神念力，就能凭空创造出新的世界。

　　“现实扭曲力场”这个词后来广为人们所熟知，是苹果的乔布斯把它发扬光大的。乔布斯最为人所熟知的是苹果的产品发布会，他一次又一次利用故事思维，创造情境，进而产生“现实扭曲力场”，让消费者听得如痴如醉。

　　在真实的基础上，选择一个合适的点，然后聚焦放大，这是用技巧去现实扭曲力场。

　　晚清曾国藩也曾经用过类似技巧。在一段时期里，曾国藩的湘军屡战屡败，他必须写奏折汇报。他是万万不能撒谎的，但是他把“屡战屡败”改成了“屡败屡战”。同样都是一个事实，可是曾国藩运用了这种聚焦手段，进行现实扭曲力场，反而表现出了自己坚持、努力的个人品质。

　　03 简历中整体简洁但突出重点，可以留下悬念和面试进行关联，提高面试成功率

　　不建议整篇简历结构都采用“努力人公式”，简历整体框架简洁但有重点，这有3个原因：

　　首先，相比平铺直叙的方式，故事模式需要一点理解力，而且，整篇讲故事，对于初学者不好把握，可能表达上过犹不及。所以，在最关键、最有成功率的部分，比如自我介绍经历中使用“努力人公式”。整个简历一个精彩故事就可以。

　　其次，整篇简历采用多个故事，就很容易发生“信息过载”现象，不容易产生深刻印象。

　　信息过载是指信息超过了个人或系统所能接受、处理或有效利用的范围,并导致故障的状况。

　　人们接受了太多信息,却无法有效整合,组织及内化成自己需要的信息,以致影响到区别重要或不重要信息。

　　最后，在经历部分使用“努力人公式”，可以有效将简历过程和面试过程结合起来。

　　还是以开头的案例作为举例：“作为开发部经理开发过HR软件，在技术骨干突然离职的情况下，带领团队克服困难，顺利提前1个月完成任务。”

　　在这个“努力人公式”中，应聘者实际上没有将他如何克服困难的具体过程说出来。那么就留了一个悬念。当我们和他面试的时候，就这个“他如何克服困难”悬念，在面试中重点做了交流。

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