C＃软件开发岗面试经验总结

C＃软件开发岗面试经验总结

　　隐藏桌面软件,苹果学习软件,p光头的软件之前面试C#软件工程师岗位，前前后后参加了几十场面试，也积累了不少经验，今天趁着放假，汇总整理一下，分享给年后有新打算的小伙伴们！

　　首先是简历，简历一定要认真对待，不能随随便便找个模板套一下就完事，它是你能不能得到面试的一个关键。其次，很多面试官也会根据你简历呈现的内容进行提问，尤其是项目经历这块，写到简历上的一定要确保自己很熟悉，切忌为了呈现更多的内容把别人做的项目都罗列上去，结果技术官一问，自己回答不上来，那就基本凉凉了。

　　其次就是准备面试题目了。下面我先罗列出我之前面试的一部分公司的面试题目：

　　多态是建立在重写的基础之上的，是类与类之间的关系，是发生在不同的类之间的，子类重写父类的方法。实现不同的子类，不同的实现形态。

　　而重载是类的内部的方法构型上的不同，是发生在同一个类里面的。同一个函数名称，参数不同的多个方法，实现同一类型的功能。

　　封装是OOP编程中的一个重要手段，就是指把具体实现的逻辑细节在内部隐藏起来，对外部只暴露公共的、规范的接口和调用方法，

　　从而隐藏实现细节，使在使用的时候不用去考虑其内部的运作模式等等具体细节。以后即使是要修改其逻辑也不会影响外部调用的，

　　public使得类可以在其他项目中访问，但是先要添加对该类所在项目的引用，并且using该类的命名空间；

　　protected限制方法在本类和其子类，包括外项目的子类中访问（直接调用，无需实例化）；不能在本项目和其他项目的无继承关系类，以及通过实例调用访问

　　public使得方法可以在其它项目中访问，但是先要添加对该方法所在类所在项目的引用，并且using该类的命名空间；

　　protected internal使得方法可以在本项目所有的类和外项目有继承关系的子类中访问，实际是取了两者限定范围的并集，注意不是交集

　　开启多线程的方式有哪些？各有什么优缺点？线程安全的方式有哪些？lock与monitor区别？

　　当然以上问题，一般你回答了以后，面试官都会进行夺命连环问，所以，已经要灵活掌握，懂得举一反三，不能光死记硬背。

　　面试环节一般是先猎头打电话咨询求职意向，了解基本情况，完事会向你索取电子版简历推荐给用人单位，如果对方满意，用人单位一般一周内就会安排面试。正常先是技术官电话沟通或者视频面试，但个别公司可能会直接要求你去他们公司去面试，有的直接是让去笔试答题的，这种我一般直接会拒绝的，除非是你特别中意的公司，否则你可以要求他们先电话沟通，初次沟通还觉得满意的话再考虑要不去去现场面试。

　　面试过程，对方一般会让你先做个简短的自我介绍，接下来除了技术问题外还会问问你为什么离职？你对我们公司有多少了解之类的？回答离职原因时，切忌不要说上家的坏话，就算上家公司实在是烂透了，也要说的委婉一点，尽量从个人的理想、追求上去说，而不是说因为上家公司加班太多、上级领导不好之类的话，不然可能对导致对方觉得你人品有问题。

　　然后面试官会问你对加班的看法，或者问你能否适应短期、长期出差？这种能问基本上99%代表对方公司目前有这方面的现状，这种你能适应加班就说能适应，然后说你目前都时常加班，还能学到很多东西等等，适应不了就说适应不了，没必要刻意隐瞒，出差这个也是一样，接受不了就直接说，这种没必要勉强，很少有公司会愿意为新人开特权的。所以说，不喜欢接受不了的东西就提前明确的说，好公司很多，没必要非吊死在一棵树上。

　　再个就是薪资这块，这个一定要提前想好，猎头会问你期望薪资，HR和技术官也有可能会问到，切记保持一致。在对方问你期望薪资时，不要直接就回答，最好先问问对方是年薪制还是月薪制，除了工资会有没有项目奖金或者年总将什么的，问清楚后再给说你的希望薪资。还要注意的是，对方也会问到你目前的薪资水平，如果你期望的薪资和你目前的薪资水平跨度太大，你就得提前想想如何自圆其说，我们公司之前就有几个应聘者，我们领导都面试过了，但是最后走offer流程时候被老板否了的，因为老板觉得工资直接翻倍不合理。所以，这种情况，你可以适当抬高下你的现金奖金、房补等不可体现在工资流水中的隐形收入，这样就不会让对方觉得给你加钱开高了，能提高面试的成功率。如果技术面试都ok，很多公司会要求再次去公司复试，这种一般会是更高级别的领导或者老板来面试，当然也是你考察公司的一个好机会，这轮面试一般会轻松很多，如果是老板的话，可能甚至不会再问你技术问题，就给你谈谈理想、画画大饼之类的。这个过程你需要考察下公司环境、公司规模、再感受一下老板人品啥的。毕竟就职面试都是双向选择，作为面试者，我们也要充分考虑这家用人单位是否适合自己，避免从旧坑入新坑。