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支付宝上最特殊的职业:“上班五年治好了我的产后抑郁”

中国软件网2023-06-28中国软件威尔软件
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支付宝上最特殊的职业:“上班五年治好了我的产后抑郁”

支付宝上最特殊的职业:“上班五年治好了我的产后抑郁”,

  照片查重软件,威尔软件,软件工程师学习找支付宝客服,通常都是跟钱相关的紧急事,比如一项记不太清的扣款,一次不成功的支付等等。很少有人知道,电话那头和风细雨地安抚情绪,有条不紊地答疑解惑的人,可能正身处千里之外、大山深处的小县城。

  这是蚂蚁集团云客服项目。该项目启动至今十年,累计有4.2万人加入并获得收入,分担了支付宝上45%的客户服务,你也许也是其中一员。

  2001年,北京SOHO现代城落成,发源于欧美、流行于日本的SOHO(小型办公、居家办公)概念第一次进入中国。当时很少有人能预料到,短短的几年间,这个概念将伴随着互联网发展,推动灵活就业演变为一种潮流。

  时至今日,中国的数字经济仍在推动灵活就业走向普及。国家统计局数据显示,截至2021年底,我国灵活就业人员已达2亿人左右,主播、网络作家、独立设计师等新兴职业被广泛关注。

  在这些高光职业之外,这群蚂蚁云客服也默默突破了时间、空间、心理或生理等方面的限制,成为整个互联网业态里的“影子服务者”。他们,应该被看见。

  “大家觉得盲人可以从事什么工作?有人说推拿,有人说拉二胡,这些我还能理解,但上次我听到一位观众说可以摸象……”患有视力障碍的脱口秀演员黑灯用这个段子,来“自嘲”视障人士要找到合适工作太难。

  由于出生时早产,他的眼睛发育不佳——右眼视力是0.15,左眼几乎看不到,只能勉强分辨出白天晚上的光暗以及基础颜色。为了找到生计,和许多视障人士类似,他在中专报读了按摩培训专业。“实际上,我对(按摩)并不感兴趣。”

  为了以后能找自己喜欢的工作,蒋家平付出了比常人更多的努力。在中专的三年,他除了本身的学业培训,还在不断考证,自学了电脑安装调试维修、计算机办公软件应用的知识。

  “毕业后做过销售、互联网运营,后来我开始希望找一份相对更自由,又可以帮助到其他人的工作。”

  2021年左右,蒋家平成了支付宝暖洋洋热线的一名“云客服”,专门为老年人解答相关的业务及功能问题。上线工作期间,他一天可能要“陪聊”20多位老年人。

  “有次,一位上海阿姨来咨询业务,结果说到一半,接到女儿要来吃晚饭的消息,所以一边咨询,一边聊天,连晚上要炖鸡汤这些细节都和我说。”在蒋家平的工作中,这是常有的事——有时候问题已经解决了,“没说尽兴”的老人还要拉着他一直唠家常,一通电话就是一个小时。但他从没提前挂过电话,“老人理解慢,我可以讲解第二遍第三遍;老人有倾诉欲,我也愿意与他们交流。支付宝这条专线就是为他们而设立的。”

  18岁时,陕西汉子范丙因脊髓肿瘤压迫下半身神经,被迫坐上轮椅,他曾因此而自卑。2013年,想着重拾工作的范丙试着接触云客服岗位,一干就是近10年。靠着用心钻研业务,范丙迅速成为客服团队里“行走的知识库”,还以云导师的身份辅导新人,这成了他重塑自信的重要基石。

  90后全职宝妈潘娜曾陷入严重产后抑郁,后来通过云客服工作找到了与人打交道的新方式,并有了稳定的收入。5年多的时间里,她慢慢走出抑郁、结交朋友,因为业务出色,潘娜还被选为第一批国际云小二,精进了职业技能。

  自2012年蚂蚁云客服项目成立以来的10年间,累计有超过4.2万人通过兼职客服获得收入,当前每月稳定提供服务的云客服超4000人。他们主要由小镇青年、全职宝妈、残障群体、大学生等组成,在数字经济催生的中国新就业形态中,他们既是最直接的参与者,也是最鲜活的案例之一。

  “对身处西北民族地区的青年们来讲,云客服是一份体面有尊严的工作。”甘肃省临夏州积石山县县委常委、副县长卢棚辉这句话的背后,是一座传统农业县人口就业模式的改变。

  在当地媒体的报道中,2010年前后,这里还是劳动力资源输出大县,年轻人外出务工是常态。如何引导和吸引青年在家乡就业、成长,是困扰当地发展的一个问题。

  2021年,蚂蚁集团推出了服务星站,为欠发达县域不具备电脑、宽带等工作条件的年轻人提供云客服岗位以及工作场地。全国首个服务星站正好落户积石山县。

  “一开始我也不明白支付宝这个客服和其他客服有什么不同,积石山县之前没有过这样的行业;可听完大致工作流程与介绍后,我觉得这份工作好像是城乡生活的接轨窗口,能让我接触到许多新的东西。”寻找提升的空间,成为小县城年轻人加入云客服的契机。

  “我最初接触的线口是数字生活线,但我也没接触过城市的数字生活。”为了熟悉业务,王娟开始疯狂地“刷”支付宝,“前后大概申领了30多个地方的公交地铁卡。”

  各类与数字业务相关的沟通工作,也为县城年轻人带来新的挑战。刚工作那会,王娟接到过一通投诉电话:一位用户在支付宝上申请公交卡退款后,觉得余额不对。由于当地公交公司无法提供证明,王娟在得到用户许可后,花一个下午整理了用户三年使用期内的公交卡账单,一笔一笔详细计算,最终确认退款无误,解除了误会。

  因为业绩突出,这名年轻的女孩当上了积石山蚂蚁服务星站的站长。加上9月份培训的最新一批工作者,当地的云客服人员总数已达到147名。服务星站提供的小型办公空间,拥有办公区、健身区、娱乐区,与他们向往的大城市几乎一样。

  2021年以前,云客服主要通过线上渠道进行招募,人们主动报名、面试,以个人的形式实现灵活就业;如今,在部分数字基础相对薄弱的县城、乡镇,云客服引导了当地人就业思维、职业技能、学习意识、就业环境的升级,推动了区域内全部人群就业模式的变化。

  数据显示,通过与地方政府合作,蚂蚁集团已在甘肃、青海、四川、陕西、河北等省份的县城建设11个服务星站,超1000人因此就业,更多返乡的县城年轻人有了高质量灵活就业的机会。

  从个人的自主加入,到服务星站的区域就业引导,云客服的模式在更新、规模也在变大。

  当前,云客服的服务需求以每小时为一个班次,客服人员可以根据自己的时间选择,居家就能工作;除了基础客服岗位外,从业者也可以凭个人能力选择云导师、质检等多种岗位,发展机会更多元。

  为了支撑人才积累、培育以及数万人的工作调度,平台也需要不断升级。举个例子,最初负责云客服项目的团队一共才20多人,如果线位云客服应聘者,单这一环节就要耗时两三周。

  数字化技术为之解题。在云客服的后端,蚂蚁集团提供了数字智能岗的面试机器人、培训机器人,以及与客服人员技能相匹配的智能派单、紧急调度等技术,并通过智能客服提供协助;在前端服务过程中,云客服小二也可以通过方舟系统,获取信息等方面的支持,为用户提供既快又准的服务。

  9月26日,蚂蚁集团特别举办了云客服十周年活动,并在活动现场宣布了针对云客服这部分灵活用工群体的4大新计划:

  小二关怀计划,向云客服提供工作期间的灵工(灵活用工)意外保障,并将探索不限于工作场景的补充保障;关注云客服身心压力,提供专业心理疏导;小二成长计划,加强岗位培训和专业资格认证,结合服务年限及质量,提供从云客服到云导师、云质检等管理岗位的成长通道,为云客服创造更多元广阔的成长空间;多元发展计划,将与残联等部门合作,3年为1000名残障人士开放工作机会,培训覆盖2500名残障人士,帮助他们就业增收;平台升级与开放计划,将招聘和培训、数字化管理、智能化调度以及客服作业等能力开放给更多合作伙伴,未来3年,与生态伙伴一起为社会新增5000个灵活就业岗位。

  这也与蚂蚁集团今年6月启动的ESG战略(环境、社会责任和企业治理)方向吻合。战略中提及的“多元平等包容”“拓展灵活就业岗位”,都将作为蚂蚁未来几年深耕的重要内容。这也意味着,惠及普通人群、带动社会就业的云客服业务仍会长期在蚂蚁集团ESG战略的实践中,扮演重要的角色。

  “蚂蚁云客服平台是我们为社会创造更多就业机会,帮助更多人成长和发展的具体探索,也是过去和未来我们一直践行的可持续发展理念的体现。”蚂蚁集团董事长兼CEO(首席执行官)井贤栋说,“我们会坚定投入,扎扎实实地做下去。”

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