适合中大企业的hr管理软件推荐i人事让数字化管理更便捷

适合中大企业的hr管理软件推荐i人事让数字化管理更便捷

　　qq永久会员软件下载,视频软件会员,会员管理软件中大企业都在用什么hr管理软件？在常规认知里，1000人以上中大型企业普遍拥有成熟的管理模式、方法及工具，HR的角色也早已脱离事务性层面，成为业务的战略伙伴。然而事实并非如此，据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示，仍有近30%的中大型企业（1000人以上）HR部门架构处于“职责模糊，一人多岗”的现状；近60%的中大型连锁集团“算薪不准确”、超3成企业“不清楚员工劳动合同开始时间”、半数企业“对员工合同缺乏高效的保管机制”……

　　中大企业竟然在如此薄弱的人力资源基础管理层面呈现出薄弱之势，这其实与中大企业的管理特点息息相关：

　　诸如此类的管理特点，导致中大型企业数字化管理升级难上加难。想要解决管理痛点，就必须利用有效的数字化工具，如一体化hr管理软件i人事，将企业的数字化管理问题、薪资管理问题、总部分部协同问题、人才管理问题等一举击破。

　　一体化hr管理软件i人事针对中大企业分支众多、人员众多、架构复杂等特点，通过产品+服务，可极大程度满足中大型企业的全流程数字化管理需求，帮助企业搭建人力资源管理闭环，实现各模块数据联动，消除HR信息孤岛，提升管理效能。

　　答：i人事可设置分账号，由HR定义子集功能，各分支可配置适合自己管理流程的模块功能，搭建专属的智能人力资源管理流程，又能够实现总部、分部数据信息共享，消除信息孤岛，提高总部与分部的互动性，总部统一管控各分支数据。

　　同时，i人事也可与第三方平台及企业自建应用对接，使用i人事，相当于为企业搭建了一条“人员管理信息通路”，人员信息由原有系统直接转入i人事，总部管理员登录i人事即可查看各地区人员管理情况，i人事不仅盘活了人员信息，更是利用一体化功能，将人员数据贯穿“选用育留”，实现数据驱动的一体化管理。

　　比如，通过i人事的“组织人事”模块，可以实现组织架构、汇报关系联动；支持无限层级的集团与部门结构，可实时展现图形化的组织架构图；组织人事数据互通，支持灵活高效的编制管理，联动业务流程；企业可创建“黑名单”，防止问题员工二次入职……

　　答：i人事智能薪酬模块可以帮助集团企业进行全国各地薪税一体化管控，还能满足行业类的专属薪酬管理场景，比如，制造业支持综合工时制下的算薪，支持复杂计件工资等等；连锁行业，支持连锁行业总部管控各地分店薪酬，数据同步，按需进行成本拆分，提升连锁集团薪酬管理有效性等等。

　　i人事有覆盖全国超400个城市的社保基数调整，后台自动更新，总部统一管控。同时i人事后台还可与国税系统对接，一个平台管控全国员工薪税。