5000块的提成等了几个月没发最后领导却这样回答！

5000块的提成等了几个月没发最后领导却这样回答！

　　软件招商加盟,滴滴软件下载,宝兰德软件公司的小李是一位软件销售人员，虽然他来公司的时间不是很久，只有短短的三个月时间，但是他的能力却很强。由于他之前是做软件实施相关工作的，所以他对软件的安装培训和软件参数配置都很清楚，再加上他对一些公司业务也比较熟悉，他很清楚的知道这个软件用在什么行业才能够将公司的价值发挥到最大，所以他很快就在公司里面形成了自己的影响力。

　　在软件销售行业里面，现在已经有很多的软件提供商，而且他们产品和服务都还做得不错，所以作为一名软件销售人员来说，它的竞争和压力是相当大的，他想要超过他的竞争对手并从中脱颖而出，这本身就是一件非常难的事情。

　　但是这对小李来说都不是太大的问题，因为他懂业务、他懂软件，同时他的口头表达能力和ppt制作能力都不错，所以在他的不断努力之下，他刚来公司还不到四个月的时间，他就已经卖出去了两套了软件产品。虽然这两套软件产品本身的价格并不是很高，他能够拿到的提成也就只有5000块钱，但是这对他来说他已经很高兴了，毕竟通过这件事情也表明他终于在新公司里面开单了。

　　当然他能够出单跟同事的配合和自己的努力是分不开的。他想在这5000块钱的提成发下来以后，他想拿过去请他的同事好好吃个饭，好好感谢一下同事。但是，当在下个月发工资的时候，他就发现他的工资卡上打的钱跟之前几个月一样，只打了一些基本工资，而没有发销售提成。于是他当时就感到很奇怪，他第一时间就去找了公司财务人员问他们是不是搞错了，但是当他去问财务人员的时候，财务人员说没有搞错，领导说你销售的那些软件现在客户那边还没有打款，所以现在还没有办法给你发提成，要不你再等一段时间吧。

　　于是小李心想这种情况他之前也遇到过，于是他对财务人员说：“那好吧，那我再等一段时间吧”。

　　可是当小李又等了一个月以后，在第二个月发工资的时候，他依然没有看到公司给他发提成，这个时候他就有点发火了，他又一次跑过去问财务，但是财务的说法还是跟上次一样。后来，在无奈之下他直接跑去问他的老板，他跟老板说，之前刚进入公司在签订劳动合同的时候，双方都说的很清楚，当自己将软件销售出去以后，自己在第二个月就可以拿到相应的提成，至于剩下的一些软件尾款，等到客户打下了以后再付。而且就关于客户打款的事情，他已经和客户那边做了沟通，客户那边说他们在上个月就把这笔款已经打到公司账户了，但是刚才他在问财务的时候，财务却说没有打款，请问这如何解释？

　　后来，他在和老板僵持了很久以后，他的老板才说出了实话。他的老板说：“由于最近公司的资金流转不是很顺畅，所以一些客户打过来的钱我们就直接拿去做开发费用了。至于你的提成只能过段时间再发了。”

　　听到这话，他当时就发火了。他说：“当时在签订劳动合同的时候，这一点明明说得很清楚，自己将产品销售出去以后，客户打款后会马上发提成。再说了，自己进入公司这四个月以来，每天兢兢业业，有的时候还要跑到客户现场去单独陪客户聊上几个小时，自己为了销售这两个产品，有好多天都睡不着觉。但是现在你们却把这笔钱拿去做开发费用了，难道我对公司的付出，你们就这样回报我吗？”

　　后来他的老板听了他的话以后，他说他对小李的情况也比较理解，但是目前公司确实拿不出多的钱来给他发提成。

　　当听到老板的话以后，小李的心里一下子凉了半截。他当时虽然说马上就想辞职，但是话到嘴边他又咽了下去。在回到办公室以后，他就对刚才老板说的话好好的想了一下，但是辞职的念头已经有了，但是他心想辞职以后，自己的提成该怎么办？

　　后来他就因为此事专门咨询了他的一位律师朋友，他的那些朋友说这种情况，你就没有必要在这个公司继续干下去了，毕竟这样的公司看起来很不靠谱。而对于销售提成，公司是必须要发的，如果公司不发销售提成，你就可以走相关的法律程序。

　　后来回去后他又想了很久，最终他还是向公司提出了辞职。同时在辞职清单上说的很清楚，如果在辞职后还不发提成和工资，那他就会按照劳动合同走法律程序了。

　　后来在辞职一个月以后，公司将他之前的销售提成打到了他的账户上。现在当他总结他的那段经历的时候，他依然觉得当时的选择是一个错误的选择。他认为那种公司是不值得被追随的，因为他们在面试和你谈条件的时候都会说的很好，但是当你付出的辛苦和努力之后，他们对你的辛苦和努力却不能够及时的给予肯定和奖励。

　　所以求职者在求职找工作的时候，一定要擦亮眼睛，不要被公司被公司表面上的糖衣炮弹所误导了。