美丽天天秒链动2+1颠覆传统卖货模式赋予企业新生命！

美丽天天秒链动2+1颠覆传统卖货模式赋予企业新生命！

　　音乐调速软件,本特利软件,ssr软件下载链动2+1模式前期主要解决企业的引流难题，与此同时，能更快提升平台销量和会员量，节省了大量的促销时间，拉近了与每一个消费者的关系；从而推动产品品质与用户体验的双重升级。也是企业打开新招商渠道的其中一种创新方式。

　　链动2+1模式最大的亮点则是可以快速带动平台良性发展，快速发展团队，裂变会员的一个推广盈利模式。整个逻辑玩法也是非常的简单，合规合理的同时还能激励用户自裂变的分润机制，在购物上能够享受优惠的同时，还可以享受到优惠，以及针对不同身份获得可观的收益。

　　链动模式前两年在天天秒平台火了一波，后面热度一直高居不下，经过各大企业不断地完善，如今热度也是不减反增，我们来分析一下这个模式。

　　链动2+1融合了二级分销模式，只有两级能拿到佣金，在两级的安全范围内进行快速裂变，这个模式最大的优点就是安全，没有泡沫，不用担心后期会的问题。

　　链动2+1相比起很多其他的商业模式，有两个设计非常吸睛，一个是跳出机制的，还有一个是留人机制。

　　跳出机制：链动的跳出机制是非常简单，只需要推荐两个人就可以了，不用一下让你拽十几、二十几个朋友才可以跳出去自己开线。

　　留人机制：因为链动2+1的机制是代理商邀请两个人成为老板，成为老板就能跳出去自己开线了，所以我们的留人机制就是把自己最初邀请的这两个人，留给我们的上级，毕竟我们跳出去了，那我们的上级就缺了个一个人，这个时候我们给他补两个人上去，自动进行裂变。

　　消费者a购买，499的礼包，成为了代理身份，他再推荐两个伙伴购买礼包，那就升级成为了老板

　　1、直推奖：假如A代理推荐B员工，B员工下单去买这个产品，而A代理就可以获得直推奖励。①：直推奖励：去推荐一个地区代理或会员购买自己创业区豪礼，VIP买卖获得直观的分销策略奖励。（比如A代理推荐B下单，A地区代理就可以获得直推奖励100）。

　　2、见点奖：A升级成为老板又去推荐B去做代理，B代理就推荐C，C去下单，A老板就可以获得见点奖。②：团队见点奖：变为老板之后，推荐一个地区代理/VIP，VIP下单，老板就可以获得的团队奖励。（比如BossA极力推荐B代，B代理推荐CVIP去下单，BossA就可以获得团队奖励200）。

　　3，帮扶奖：就是完成平台设置的任务就可以得到。③：帮扶基金：地区代理或老板赢利提现阶段，需预埋件冻结20%在这个市场，完毕特殊每日每日任务才能够解冻全部可取款，设置的每日每日任务为（之前直推交到上级的A1和A2均升成代理级别或老板级别且一共拥有订单详情10单）本体系重要避免属下解决时留出两个不动新号或僵尸账号，进行真正意义上属下帮助上级部门发展趋向卓越团队。

　　4，平级奖：就是A老板与老板之间，身份都一样时平台会额外给上级老板奖励。④：平级奖励：就是二者身份一致时，综合服务平台额外补贴给上一级上司的奖励。（比如BossA极力推荐BossB，BossB推荐C代，C去下单，B拿团队奖，A跟B是一样BOSS级别，A老板可获得B那边总收益的百分之10）。

　　5、贡献奖：当A老板发展B1、B2、B3时,而B1和B2始终会贡献自己的两条线，从而获得贡献奖。

　　6、福利奖：除开B1和B2，B3或者后面发展的线只要能满足平台设置的规则A老板就会抽见点的20%分给满足者。

　　对于平台来说，很多用户为了拿奖励开小号或分享不活跃号等等，这对平台的发展造成了很大的影响。为了防止负面市场发生，在平台上建立了一个扶持机制，在一开始就设置了冻结的扶持模式，直到满足了条件之后，才能解除冻结20%的收益。

　　私域运营正从单点单渠道进化为线上线下相互融合、品牌与渠道相互渗透、公私域互相反哺和拉动，构建起以消费者为中心的全域经营趋势。品牌自有的、统一的用户资产是企业实现全域经营的关键，也是企业数字化转型的目标之一。

　　我是热爱生活和科技的小麦哥。需要完整的解决方案，软件开发，模式规划，需要了解电商软件等相关信息或其他电商问题的读者，本文编辑：mjc1411222111可以私信小麦哥留下联系方式，小麦哥会一一回复。